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In accordo con le linee strategiche di sviluppo triennale e nell’ambito di un processo di ricambio generazionale che ha portato ad una profonda trasformazione della governance della Cooperativa, il progetto mira a rafforzare la sostenibilità economica della Cooperativa, potenziare l’organico e le competenze del personale, creare e consolidare partnership territoriali in una logica di rete. Si prevede di investire nella strutturazione di un percorso di formazione, mentoring e accompagnamento di una nuova risorsa junior nell’ambito del dipartimento di progettazione, che possa dare continuità ai processi di innovazione sociale e tecnologica fondamentali per la vita de Il Seme. La nuova figura, attualmente in fase di selezione, sarà sostenuta da un pool di professionisti in grado di fornirle competenze e strumenti nell’ambito della progettazione sociale, del fundraising, dell’agricoltura sociale e dello sviluppo di comunità, dell’innovazione tecnologica e della comunicazione.